Recruitment Marketing-ul face trecerea de la recrutarea pasivă la recrutarea activă.
Transformă provocările în soluții: Noi Strategii, Noi Rezultate în 2025!
Curs intensiv de Recruitment Marketing teoretic și practic.
Recruitment Marketing depășește simpla postare a unui anunț cu un loc de muncă disponibil pe LinkedIn, Facebook, Instagram, Tiktok sau orice altă platforma de social media.
Este o strategie complexă, multidisciplinară, care îmbină atât conceptele marketingului cât și managementul resurselor umane.
În cadrul cursului vei beneficia de exemple concrete și exerciții practice care îți vor permite să aplici imediat cunoștințele dobândite.
De ce ar trebui departamentul de HR să dobândească abilități de Recruitment Marketing?
Într-o piață a muncii cu un mediu atât de competitiv, atragerea candidaților a devenit mai costisitoare din punct de vedere al timpului dar și din punct de vedere financiar.
- Vei învăța cum să aplici strategii de marketing pentru a crește vizibilitatea companiei tale în fața candidaților.
- Vei descoperi cum să creezi campanii de recrutare targetate care să atragă cei mai potriviți candidați.
- Să îmbunătățești experiența acestora și să consolidezi brandul de angajator.
- Aceste abilități nu doar că vor face recrutarea mai eficientă, ci te vor ajuta să construiești o prezență online autentică și să menții o relație constantă cu potențialii candidați.
Ce ne transmit experții?
Josh Bersin, analist în domeniul resurselor umane, afirmă: „Social Media Recruitment nu este doar despre găsirea de candidați; este despre construirea unei prezențe digitale care atrage în mod organic talentele potrivite. Companiile care excelează aici au un avantaj imens în războiul talentelor.”
Lars Schmidt, expert în resurse umane și fondator al Amplify, spune: „Angajatorii care investesc în Recruitment Marketing își creează un avantaj competitiv. Nu doar că ajută la atragerea talentelor potrivite, dar și la reducerea fluctuației de personal, deoarece candidații se identifică mai bine cu valorile companiei înainte de a intra în procesul de angajare.”
- Profesioniști în recrutare care doresc să-și îmbunătățească abilitățile și să-și actualizeze cunoștințele;
- Manageri de resurse umane care doresc să implementeze strategii avansate de recrutare;
- Absolvenți și studenți care doresc să-și dezvolte competențele în domeniul recrutării și să obțină o perspectivă actualizată asupra pieței muncii;
- Orice persoană interesată de domeniul HR și care dorește să învețe cum să atragă candidați într-un mod autentic și să maximizeze succesul în procesul de recrutare;
Indiferent de funcția pe care o ai, dacă faci parte dintr-un departament de HR, acest curs îți va oferi abilitățile și cunoștințele de care ai nevoie pentru a-ți crește rata de succes în recrutare.
1. Schimbarea demografică a forței de muncă
Millennials și Generația Z domină acum piața muncii. Aceste generații nu doar că sunt prezente pe social media; ele trăiesc, respiră și se definesc prin prezența lor digitală. Pentru ei, o companie fără o prezență pe social media este practic invizibilă.
2. Costuri reduse, rezultate mai bune:
Comparativ cu metodele tradiționale de recrutare, social media este incredibil de eficientă din punct de vedere al costurilor. Cu strategii bine gândite și crearea de conținut relevant, companiile atrag candidați de calitate la o fracțiune din costul unei agenții de recrutare.
3. Accesul la candidați pasivi
Una dintre cele mai mari provocări ale recrutării tradiționale este accesul limitat la candidații pasivi – acei profesioniști care nu caută în mod activ un nou loc de muncă. Social media dizolvă această barieră.
Prin crearea și publicarea de conținut relevant dar potrivit pentru audiența necesară companiile au acces inclusiv la acei profesioniști pasivi care nu caută în mod activ un loc de muncă, dar ar putea fi deschiși la oportunitatea potrivită.
4. Viteza și eficiența
Într-o eră în care „time-to-hire” poate face diferența între câștigarea sau pierderea unui candidat valoros, social media accelerează procesul de recrutare. Feedbackul este imediat, iar interacțiunile sunt în timp real. Companiile agile identifică și abordează mult mai repede candidații și câștigă un avantaj competitiv în fața concurenței.
5. Targetare precisă
Platformele de social media oferă capacități de targetare foarte bine structurată. Fiecare detaliu poate fi folosit pentru “a găsi acul în carul cu fân”.
6. Autenticitate și transparență
În era post-adevăr, candidații sunt însetați de autenticitate. Social media oferă o fereastră unică, prin povești ale angajaților, imagini din spatele cortinei, discuțiile despre proiecte, provocări și interacțiuni reale, candidații vor vedea dincolo de fațada corporatistă și pot lua decizii informate.
Candidații de astăzi sunt sceptici față de retorica corporatistă lustruită. Ei caută insight-uri reale despre cum e să lucrezi într-o companie, iar social media, prin natura sa oferă această autenticitate.
7. Construirea unei relații autentice:
Spre deosebire de e-mailurile reci sau apelurile telefonice neașteptate, social media facilitează interacțiuni organice și graduale. Permit dezvoltarea unei conexiuni reale înainte de procesul formal de recrutare.
8. Amplificarea brandului de angajator:
Fiecare interacțiune, fiecare poveste împărtășită și fiecare angajat mulțumit care vorbește despre experiența sa contribuie la consolidarea reputației companiei ca angajator de top.
9. Recomandări și referințe:
Candidații pot primi recomandări și referințe de la persoane din rețeaua lor de contacte, ceea ce va consolida încrederea.
10. Îmbunătățește relația cu angajații actuali:
O prezență puternică pe social media va consolida și relația cu angajații actuali, ceea ce atrage după sine și o retenție a angajaților mult mai bună.
- Asistență de grup dar și individuală în implementarea strategiei;
- Beneficiezi de suport continuu în comunitatea Square Academy. Vei fi parte dintr-o comunitate de profesioniști în domeniul HR, unde poți împărtăși idei, experiențe și provocări.
- Primești feedback detaliat și personalizat privind situațiile tale specifice, astfel încât să poți optimiza proiectele tale de recrutare și să asiguri succesul acestora.
- Suport post training pentru întrebări și clarificări legate de anumite situații specifice;
- La finalul cursului, vei obține un certificat care atestă participarea ta și abilitățile dobândite.
În cadrul cursului, vei avea ocazia să explorezi în profunzime conceptul de multichannel și modul în care acesta este utilizat în procesul de recrutare.
La Square Academy, suntem atât de încrezători în calitatea cursului oferit încât oferim o garanție de satisfacție fără riscuri.
Dacă, în prima zi de curs, simți că acesta nu îndeplinește așteptările tale și dorești să te retragi, nu trebuie să-ți faci griji. îți vom returna integral contravaloarea taxei de curs.
Credem în calitate și ne asumăm responsabilitatea calității tuturor cursurilor noastre livrate.
Scopul Square Academy este să te susținem în dezvoltarea abilităților tale în și să-ți oferim o experiență de învățare autentică.
Fundamente în Recruitment Marketing
- Introducere în Recruitment Marketing
- Introducere în Social Media Marketing - Teorie & Practică
- Social Media Recruitment (Cum funcționează "creierul" (algoritmul) social media )
- Strategii și Tips-uri pentru Social Media Recruitment; Planificare campanii de marketing și publicitate de angajare în social media;
- Cum folosesc inteligența artificială în avantajul meu
Analiză și Strategii de Targetare
- Diagnoza Organizațională: Definirea audienței
- Tehnici de copywriting pentru recrutare
- Psihologia News Feed-ului: Stop the Scroll
- Construirea brandului personal în recrutare
Multichannel Marketing și Promovare Eficientă
- Multichannel Marketing & Funnel Recruitment Marketing;
- Creative în social media & Realizare pagini de impact în social media și conturi de publicitate
- Tipuri de campanii Marketing în recrutare și obiective Ads
- Brainstorming & Tehnici avansate de promovare a job-urilor; Facebook & Instagram Ads; (Setarea Audiențelor în Facebook Ads);
Avansare în Recrutare Digitală
- Headhunting pe LinkedIn
- SEO în Recrutare: Optimizare pentru motoarele de căutare
- Google Ads aplicat în recrutare
- Employer Branding: Importanța și strategii
- TikTok în Recrutare: Abordări și strategii
- Strategia finală de Recruitment Marketing
Testimoniale
Ce spun cursanții noștri despre curs.
Tarife
Aplică acum
Înscriere până la data de:
19 Ianuarie 2025
| Detalii de organizare | |
|---|---|
| Perioadă: | 20 ianuarie - 10 martie |
| Locație: | Online |
| Locuri limitate: | 30 persoane |
METODE DE PLATĂ:
- Plata cu cardul
- Transfer bancar
Early Booking Ediția III pâna la
20 August
Pentru mai multe detalii
| Detalii de organizare | |
|---|---|
| Durată: | 20 August - 01 Octombrie |
| Locație: | Online Live |
| Locuri limitate: | 15 persoane |
METODE DE PLATĂ:
- Plata cu cardul
- Transfer bancar
