Cuprins
Decizia privind cariera nu este doar despre a găsi un loc de muncă ci este despre a identifica o cale profesională care să se potrivească abilităților, intereselor și valorilor individuale.
Primele inițiative oficiale privind consilierea în carieră au luat naștere la începutul secolului XX). În anul 1909 când Frank Parsons, considerat „părintele orientării vocaționale,” a jucat un rol important în formalizarea consilierii în carieră. În 1909, Parsons a înființat primul birou de orientare profesională în Boston, SUA, și a publicat lucrarea „Choosing a Vocation” . Lucrare care subliniază importanța potrivirii între aptitudinile, interesele unui persoane și cerințele unei ocupații.
Consilierea vocațională cunoscută și sub denumirea de consiliere în carieră / orientare profesională nu se limitează doar la aspectele profesionale ale vieții unei persoane, ci ia în considerare și contextul personal și social al individului.
Consilierea în carieră este o abordare holistică, privește fiecare persoană în ansamblu, nu doar în funcție de abilitățile sau interesele sale profesionale. Aceasta înseamnă că, pentru a oferi recomandări și sprijin eficient, consilierul ia în considerare toate aspectele vieții clientului.
Interconectarea vieții personale, profesionale și sociale: Deciziile de carieră sunt influențate și influențează toate celelalte domenii ale vieții unei persoane. De exemplu, viața personală (relații, sănătate, interese personale) și viața socială (interacțiunile cu alții, rolurile sociale) sunt integrate în consilierea vocațională pentru a asigura o compatibilitate și un echilibru eficient.
Dezvoltarea integrală: Procesul de consiliere vocațională nu urmărește doar obținerea unui loc de muncă sau alegerea unei cariere, ci și dezvoltarea personală și socială a persoanei. Aceasta include aspecte precum dezvoltarea încrederii în sine, abilitățile de comunicare, gestionarea stresului, gestionarea timpului și construirea unei rețele de suport social.
Integrarea valorilor și intereselor personale: În cadrul consilierii vocaționale, sunt identificate și integrate valorile, interesele și pasiunile persoanei, nu doar în contextul profesional, ci și în cel personal și social.
Scopul principal al consilierii vocaționale include:
- Identificarea abilităților, valorilor, intereselor și trăsăturilor de personalitate;
- Determinarea traseului educațional și/sau profesional adecvat;
- Oferirea de suport în găsirea unui loc de muncă care să se potrivească cu pregătirea competențele și pasiunile persoanei;
- Asistență în pregătirea portofoliului de angajare;
- Dezvoltarea abilităților de gestionare a timpului și a încrederii în sine;
- Sprijin în luarea deciziilor corecte și informate;
- Elaborarea unui plan de carieră;
- Elaborarea unui plan de acțiune concret și realizabil.
Rolurile principale ale unui consilier vocațional:
Evaluarea intereselor și aptitudinilor
Primul pas pe care un consilier vocațional îl face este să evalueze interesele, aptitudinile, valorile și pasiunile clientului. Acest proces implică utilizarea unei varietăți de instrumente, în funcție de nevoile fiecărui client, precum:
- Teste și chestionare pentru a identifica domeniile în care clientul are abilități naturale și interese puternice;
- Teste de aptitudini;
- Teste de personalitate;
- Teste de interese;
- Teste de valori profesionale;
- Interviuri detaliate / de evaluare;
- Chestionare de autoevaluare;
- Simulări și jocuri de rol;
Aceste evaluări sunt esențiale pentru a contura un profil profesional care să fie în concordanță cu personalitatea și abilitățile individului.
Consilierul analizează rezultatele acestor evaluări cu atenție și identifică tiparele și corelațiile relevante.
Este important de menționat că aceste evaluări nu sunt menite să limiteze opțiunile, ci mai degrabă să ofere o bază solidă pentru explorarea direcțiilor de carieră care au cel mai mare potențial de a aduce satisfacție personală.
Alinierea cu valorile personale
Un aspect important, adesea neglijat în procesul de alegere a carierei, este alinierea carieri cu valorile personale. Consilierul vocațional va dedica timp pentru a explora și clarifica valorile fundamentale ale clientului. Acestea pot include aspecte precum independența, creativitatea, serviciul către comunitate, stabilitatea financiară, echilibrul între muncă și viața personală ș.a.m.d.
Înțelegerea acestor valori este vitală, deoarece o carieră care nu se aliniază cu ele poate duce la insatisfacție și burnout, chiar dacă pare atractivă din alte puncte de vedere.
Consilierul va ajuta clientul să evalueze fiecare opțiune de carieră prin prisma acestor valori, asigurându-se că alegerea finală nu este doar practică, ci și semnificativă la nivel personal.
Explorarea opțiunilor de carieră
Odată ce interesele, aptitudinile, valorile, pasiunile sunt identificate și bine conturate, consilierul vocațional ghidează clientul într-o explorare detaliată a diferitelor opțiuni de carieră. Această etapă implică mai mult decât simpla prezentare a unei liste de joburi, este vorba despre o analiză detaliată a diverselor trasee profesionale.
Consilierul oferă informații despre cerințele educaționale sau de formare, perspectivele de angajare, scalele salariale și oportunitățile de avansare pentru diferite cariere. Mai mult, consilierul în carieră ajută clientul să înțeleagă cultura organizațională tipică, echilibrul între viața profesională și cea personală și provocările specifice asociate cu fiecare domeniu.
În această fază, consilierul va încuraja și facilita întâlniri cu profesioniști din domeniile de interes, stagii de practică sau job shadowing. Aceste experiențe practice sunt inestimabile, și oferă o perspectivă realistă asupra vieții de zi cu zi într-o anumită carieră.
Suport în luarea deciziilor
Procesul de alegere a unei cariere poate să devină unul copleșitor și confuz. Consilierul vocațional oferă suport și claritate în luarea deciziilor, ajutând clientul să cântărească avantajele și dezavantajele fiecărei opțiuni. De asemenea, consilierul în carieră oferă perspective obiective și ajută clientul să-și clarifice valorile și prioritățile. De exemplu, un client care oscilează între două cariere va beneficia de o sesiune de consiliere în care să exploreze cum fiecare opțiune se aliniază cu valorile sale personale și cu stilul său de viață dorit.
Dezvoltarea abilităților de luare a deciziilor
Consilierea vocațională nu se rezumă doar la oferirea de informații și recomandări. Un obiectiv major este dezvoltarea abilităților de luare a deciziilor. Consilierul ghidează clientul cum să cântărească pro și contra, cum să gestioneze incertitudinea și cum să ia decizii informate în ciuda ambiguității.
Acest aspect al consilierii în carieră este deosebit de valoros pe termen lung. Carierele sunt rareori liniare, iar persoanele se pot confrunta cu multiple puncte de decizie de-a lungul vieții profesionale. Abilitățile dobândite în timpul consilierii vocaționale vor servi clientului mult timp după ce decizia inițială a fost luată.
Dezvoltarea unui plan de carieră personalizat
Un alt aspect esențial al rolului consilierului vocațional este dezvoltarea unui plan de carieră.
Acest plan acționează ca o hartă care ghidează clientul pe parcursul drumului său profesional. Planul include obiective pe termen scurt și lung, strategii pentru atingerea acestor obiective și pași concreți pentru dezvoltarea competențelor necesare.
Consilierul vocațional oferă îndrumare cu privire la oportunitățile de dezvoltare profesională, de educație și formare necesare, programe de mentorat, precum și la dezvoltarea abilităților esențiale pentru reușita în cariera aleasă.
Abordarea barierelor și a obstacolelor
În parcursul alegerii și dezvoltării carierei, clienții se pot confrunta cu diverse bariere și obstacole, cum ar fi lipsa de experiență, procrastinarea, discriminarea, anxietatea sau lipsa de resurse financiare pentru educație. Consilierul vocațional are rolul de a ajuta clientul să identifice și să depășească aceste bariere. De exemplu, un consilier poate oferi strategii pentru a obține experiență relevantă, poate îndruma clientul către resurse de finanțare pentru studii și poate oferi suport emoțional și tehnici de gestionare a stresului.
Navigarea în piața muncii (Dezvoltarea abilităților de căutare a unui loc de muncă)
Un aspect practic al consilierii vocaționale este ajutarea clientului în dezvoltarea abilităților necesare pentru a căuta și obține cariera dorită.
Piața muncii este în continuă schimbare, iar consilierul în carieră joacă un rol vital în ghidarea clienților să înțeleagă și să navigheze în acest mediu dinamic.
De la redactarea unui CV eficient și pregătirea pentru interviuri, până la identificarea oportunităților locurilor de muncă, pregătirea unui portofoliu de angajare și utilizarea rețelelor profesionale consilierul oferă suport practic și cunoștințe actualizate despre tendințele pieței muncii.
Networking și construirea relațiilor profesionale
Consilierul de carieră oferă recomandări valoroase despre cum clientul poate să dezvolte relații profesionale autentice și durabile. De la utilizarea platformelor de networking online, cum ar fi LinkedIn, până la participarea la evenimente și conferințe din industrie, consilierul va ghida clientul în dezvoltarea unei rețele care să susțină creșterea profesională.
Sprijin emoțional și motivațional
Pe lângă suportul tehnic și practic, consilierul de carieră oferă și sprijin emoțional și motivațional. Alegerea unei cariere și procesul de căutare a unui loc de muncă pot fi stresante și descurajatoare. Consilierul este acolo să ofere încurajare, pentru a ajuta la gestionarea anxietății și pentru a menține clientul concentrat și motivat.
Gestionarea tranziției și adaptarea
Tranziția către o nouă carieră sau chiar începerea primului job de cele mai multe ori sunt copleșitoare. Rolul consilierului vocațional nu se termină odată ce decizia a fost luată. El continuă să ofere suport în orice fază critică.
Acest suport poate lua forma unor sesiuni de career coach sau mentorat în care sunt abordate aspecte precum managementul timpului, comunicarea eficientă, negocierea sau gestionarea stresului. Consilierul vocațional poate interveni la ajustarea planului inițial în funcție de situațiile întâlnite, asigurându-se că clientul rămâne pe drumul cel bun către atingerea rezultatului dorit.
Echilibrul dintre viața profesională și cea personală
Un alt aspect adesea neglijat în planificarea carierei este echilibrul între viața profesională și cea personală. Consilierul vocațional va ajuta clientul să identifice și să implementeze strategii pentru a menține acest echilibru, asigurându-se că nu doar cariera, dar și viața personală sunt împlinite. De la gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor, până la recunoașterea semnelor de burnout și luarea măsurilor necesare pentru a-l preveni, consilierul oferă recomandări și suport pentru a crea un stil de viață echilibrat și sănătos.
Concluzie
Rolul consilierului vocațional în ghidarea alegerii unei cariere potrivite nu se oprește doar la cele 12 puncte de mai sus, ci are un rol multidimensional. Depășind simpla potrivire a abilităților cu joburile disponibile, acești profesioniști facilitează o explorare holistică a sinelui în relație cu munca.
Alegerea și dezvoltarea unei cariere potrivite sunt procese continue care necesită introspecție, planificare și adaptabilitate.
Acțiunile tale de astăzi influențează rezultatele din viitorul tău. Alege să investești în tine și în viitorul tău profesional.
Andreea Strat
